El Miércoles Digital Concepción del Uruguay – Entre Ríos
La propuesta fue de ATE para unificar en 30 horas semanales la carga horaria de las 10 categorías del Escalafón General de las y los trabajodores de la provincia de Entre Ríos.
Este jueves 25 de septiembre ATE Entre Ríos mantuvo una reunión con las y los diputados del bloque peronista y propuso un proyecto de ley para abordar temas relacionados a las condiciones laborales de las y los trabajadores estatales, iniciativa que requiere del tratamiento en la Legislatura de Entre Ríos.
El proyecto de ley que propuso ATE se vincula con las condiciones en que se presta servicio en el Escalafón General, lo que abarca a la mayoría de las reparticiones del Ejecutivo provincial. Para eso se sugiere modificar la Ley 9747 en el artículo relacionado a la carga horaria del Escalafón General. Este escalafón actualmente presenta una distorsión en cuanto a los básicos a partir de la categoría 4, lo que lesiona la debida progresión y el derecho a la carrera, contemplada en la ley 9755 en su artículo 6, artículo 13 y artículo 48, entre otros.
En el actual esquema el valor de la hora de trabajo de la categoría 4 es inferior a la categoría 5, siendo que la primera es una superior a la que se accede con más años de antigüedad. Luego esta distorsión se va trasladando a las demás categorías superiores del escalafón, estas son la 3, 2 y 1.
En el artículo 48 de la Ley 9755 del Régimen Jurídico Básico y marco regulatorio del empleo estatal de la provincia se sostiene: “La carrera es el progreso escalafonario, para lo cual el personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones. La carrera deberá contemplar la aplicación de criterios que incorporen los principios de transparencia, publicidad, mérito, respeto por los derechos humanos y no discriminación en los procedimientos de selección para determinar la idoneidad del trabajador para la función a cubrir. La promoción o avance en la carrera estará basada en la evaluación de la eficiencia, eficacia, rendimiento laboral y de exigencias de capacitación acorde con las necesidades de las tareas o funciones a desarrollar”.
Desde principio de año, con la Paritaria provincial, ATE presentó los puntos a discutir entre los que se encuentra este proyecto de modificación. Por eso demanda sea abordado en la Legislatura.
Avanza la confección del Instructivo de recategorizaciones 2026
ATE participó de la segunda instancia técnica de discusión de propuestas donde planteó diferentes puntos a considerar dentro del proceso de confección del Instructivo de recategorizaciones 2026: que las y los estatales tengan la posibilidad de llegar a la Categoría 1, completando las 10 del escalafón; que el esquema de recategorizaciones sea automático y que se incluya a las y los trabajadores que están bajo contrato temporario.
Las partes establecieron un nuevo encuentro para el miércoles 1 de octubre, donde se continuará el debate.
El Sindicato finalizó su aporte subrayando que las y los trabajadores lleguen a la máxima categoría, respetándose como base el instructivo 2022.
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