El Miércoles Digital Concepción del Uruguay – Entre Ríos
La manifestación derivó en una marcha hacia la Casa de Gobierno y visibilizó la disconformidad gremial con la norma que reorganiza las guardias. Desde la Provincia aseguran que se busca informatizar y ordenar los horarios conforme a la ley, mientras que los trabajadores advierten sobre el impacto en sus jornadas e ingresos.
En el marco de un plan de lucha que había sido anunciado formalmente por ATE el lunes pasado, enfermeros de distintos puntos de Entre Ríos se movilizaron este jueves bajo las consignas "Enfermería presente" y "Somos esenciales, no descartables".
La jornada incluyó protestas frente a la Dirección de Enfermería, el Ministerio de Salud y la Casa de Gobierno, donde los representantes gremiales entregaron petitorios dirigidos al gobernador, a la Secretaría de Trabajo y a las autoridades sanitarias.
La medida tuvo un impacto directo en la atención programada de los hospitales de la provincia, donde se debieron suspender las intervenciones en los quirófanos para reprogramarlas, manteniendo en funcionamiento únicamente los planteles de guardia mínima para atender las urgencias.
Los trabajadores que realizaron la medida estaban nucleados en ATE y en la Asociación de Enfermería de Entre Ríos.
El reclamo sindical
El motivo central de la movilización fue la disconformidad con la nueva reorganización del recurso humano. De acuerdo con la secretaria de Acción Social de ATE y enfermera del Hospital San Roque, Viviana Rivero, la disposición obliga al personal a sumar dos guardias mensuales, lo que repercute desfavorablemente en las condiciones de trabajo y en el ingreso de los profesionales.
"Enfermería hoy está manifestando un descontento ante una resolución sumamente arbitraria firmada por el ministro de Salud y por nuestro director de Enfermería, donde en esta nueva planificación le agregan dos guardias más en el mes. ¿En qué se resume esto? En una sobrecarga laboral y en una reducción de nuestro salario", sostuvo Rivero durante la marcha.
Asimismo, la referente sindical cuestionó que la medida no se haya tratado en los ámbitos institucionales de debate: "En la comisión asesora de nuestra ley, donde se deben tratar todos estos temas, esto no se trató y cuestionaron si enfermería estaba en descontento realmente con esta nueva planificación. Por eso hoy salimos los enfermeros en toda la provincia".
Rivero también remarcó las dificultades de los agentes para sumarse a la marcha por la aplicación de descuentos y medidas de las áreas de personal: "Tuvimos muchas trabas para salir por parte de Recursos Humanos, ya rozando lo extorsivo. Siempre operan con eso para que la gente se calle y no se movilice".
Entrega de petitorios y pedido de audiencia
Tras las manifestaciones en el Ministerio de Salud, los trabajadores marcharon hacia la Casa de Gobierno. Allí, integrantes de la Asociación de Enfermería lograron ingresar para presentar formalmente las demandas del sector.
Al salir del edificio oficial, los referentes detallaron los pasos dados ante la multitud de trabajadores reunidos en la explanada: "Entregamos el petitorio al gobernador con los reclamos propios de enfermería y un pedido de audiencia para que seamos escuchados de una vez por todas. Creo que merecemos ser escuchados por todo lo que estamos dando, lo que seguimos dando y lo que estamos viviendo", expresaron los representantes de la Asociación.
Asimismo, confirmaron la presentación de un segundo documento ante la autoridad laboral: "También entregamos un petitorio al ministro de Trabajo con los reclamos que estamos llevando a cabo porque hay muchas cosas a las que decimos 'basta, se terminó'".
Tras la intervención en la Casa de Gobierno, la columna de manifestantes desconcentró al grito de "¡Vamos enfermería!" para dirigirse nuevamente hacia el punto de partida en el Ministerio de Salud, donde hicieron entrega de la última copia del reclamo.
La respuesta oficial y el alcance de la Resolución 4.908
Desde la cartera sanitaria provincial, la postura oficial fundamenta la medida en la Resolución Ministerial N° 4.908/26, disposición que actualiza la normativa previa para adecuar la gestión a la Ley N° 10.930 de Carrera de Enfermería y a su Decreto Reglamentario N° 599/23.
Según las autoridades, la iniciativa busca dar equidad y transparencia a la asignación de turnos e informatizar la planificación a través del Sistema Integrado de Planificación en Enfermería de Entre Ríos (Sipeer).
El punto neurálgico del conflicto radica en cómo impacta esta normativa en el día a día. Por un lado, el Ministerio de Salud sostiene que el Sipeer unifica criterios en toda la provincia para evitar abusos y ordenamientos discrecionales. En contraposición, ATE y la Asociación de Enfermería remarcan que la nueva distribución se traduce en dos guardias mensuales adicionales para el personal, generando una sobrecarga horaria que reduce el valor real del haber.
Asimismo, la norma establece el cumplimiento estricto de la jornada de 8 horas con un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. Si bien desde Salud defienden que se busca garantizar el descanso e higiene laboral, los trabajadores advierten que un esquema fijo complica o imposibilita sostener un segundo empleo en el sector privado, un recurso habitual frente a los actuales niveles salariales.
Por último, en lo relativo a los cambios de turno y guardia, la provincia fijó un piso normativo de hasta dos permutas mensuales por agente. Ante las críticas por la rigidez del esquema, el director general de Enfermería, Martín Nani, destacó que Entre Ríos es pionera a nivel nacional en implementar este sistema digital y reconoció las dificultades operativas planteadas por el gremio, aunque aclaró que cualquier ajuste debe realizarse dentro del marco normativo vigente.
Inestabilidad laboral y retrasos en los pagos
Además del rechazo a la Resolución 4.908, los manifestantes volvieron a poner en agenda otras problemáticas estructurales que atraviesan a la actividad sanitaria en la provincia:
- Precarización laboral: Cerca del 60% de los 5.000 enfermeros que se desempeñan en el sistema público entrerriano trabaja bajo regímenes de inestabilidad (suplencias comunes, extraordinarias o vacantes sin regularizar).
- Demoras salariales: Indican que existen importantes atrasos en la liquidación de las prolongaciones de jornada laboral, cobrándose actualmente partidas adeudadas correspondientes a 2024 y 2025.
- Regularización de cargos: Alertan que hace más de un año no se efectúan llamados a concursos de pases a planta y que existen procesos ya concluidos cuyos cargos no fueron asignados a los postulantes designados.
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