El Miércoles Digital Concepción del Uruguay – Entre Ríos
"Los empleados municipales no son un engranaje burocrático: son la base sobre la cual se construye la gestión pública", sostiene -entre otros puntos- Agustín Bordagaray, empleado municipal.
Por AGUSTÍN BORDAGARAY (*)
En cada rincón de Concepción del Uruguay, detrás de las obras, los servicios y la atención cotidiana, hay hombres y mujeres que conforman el corazón del municipio. Este año, bajo el lema “Conocé lo que hacemos por la ciudad”, la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) invita a reflexionar sobre el rol esencial que cumplen los trabajadores municipales en la vida de los uruguayenses.
Aunque muchas veces su labor pasa desapercibida, los empleados municipales son quienes mantienen el funcionamiento diario de la ciudad. Desde el barrido de calles hasta la atención administrativa, su tarea requiere compromiso, vocación y condiciones adecuadas para poder desarrollarse plenamente.
Idoneidad y capacitación permanente
El primer paso para un servicio municipal eficiente es garantizar la idoneidad en los cargos. No se trata solo de cumplir un requisito formal, sino de asegurar que cada persona esté capacitada para el puesto que ocupa. Esa idoneidad debe comenzar por los funcionarios de conducción, quienes tienen la responsabilidad de ejecutar las políticas elegidas por la ciudadanía. La gestión pública requiere de conocimientos técnicos, experiencia y una preparación constante.
En ese sentido, la capacitación permanente es indispensable. Los trabajadores municipales necesitan oportunidades de formación continua que les permitan actualizarse y mejorar sus competencias.
Herramientas adecuadas para un trabajo digno
Ningún empleado puede desarrollar bien su tarea sin contar con los elementos necesarios. Desde la ropa de trabajo y los equipos de seguridad hasta los insumos básicos para cada función, disponer de las herramientas adecuadas no solo garantiza eficacia, sino también protección y dignidad laboral.
Carrera administrativa moderna y transparente
Una carrera administrativa actualizada es clave para motivar y reconocer el esfuerzo de los trabajadores. Las promociones deben basarse en el mérito y la evaluación del desempeño, no en la antigüedad ni en la afinidad política. Asimismo, es necesario poner fin a las jefaturas “interinas” eternas y establecer evaluaciones periódicas tanto de los superiores como del personal a cargo.
Un estatuto laboral adaptado a los nuevos tiempos
El estatuto del empleado municipal debe reflejar las condiciones reales de trabajo. Cada función requiere un manual claro, con horarios acordes, descansos adecuados y compensaciones justas por tareas extraordinarias. Actualizar este marco normativo es fundamental para reconocer el valor de cada tarea y garantizar la igualdad entre los distintos sectores del municipio.
Salud y bienestar del trabajador
Cuidar la salud del empleado es también cuidar el funcionamiento de la ciudad. Es imprescindible trabajar junto a las aseguradoras de riesgos de trabajo y fortalecer la cobertura de salud, tanto física como mental, para los empleados y sus familias.
Reconocer para fortalecer
Los empleados municipales no son un engranaje burocrático: son la base sobre la cual se construye la gestión pública. Reconocer su trabajo, brindarles las herramientas necesarias y valorar su esfuerzo es fortalecer el Estado local. Porque —como se ha dicho— “el topo que rompe el Estado desde adentro” no solo es quien lo desfinancia, sino también quien desprecia o precariza a quienes todos los días lo hacen funcionar.
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