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Afiliados municipales en ATE quieren ser incluidos en la Ley de Salario Mínimo Vital y Móvil

La seccional Uruguay de ATE presentó este jueves la copia del proyecto  de ley para incluir a los trabajadores municipales y provinciales de la Argentina en la Ley de Salario Mínimo, Vital y Móvil por convenios colectivos de trabajo. Pretenden que el Municipio de Concepción del Uruguay adopte las resoluciones que correspondan.

ATE municipales

Informaron que desde ATE Nacional remitirán los mismos proyectos para que sean declarados de interés legislativo en los Concejos Deliberantes y Legislaturas de todo el país.

De acuerdo a lo q e informaron a este sitio “la acción realizada tiene el fin de cumplir con el mandato del plenario nacional de delegados municipales que se realizó en noviembre de 2013 y tal como explicara oportunamente Julio Fuentes, secretario general de ATE Nacional, `es un proyecto sencillo pero muy significativo en sus efectos, la situación salarial en las provincias y los municipios es muy complicada y creemos que debe tener una solución a nivel nacional´”.

Según explicaron en Argentina los trabajadores del Estado de municipales y provinciales no tienen garantizado el acceso al Salario Mínimo, Vital y Móvil que establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. “Esto genera una situación de discriminación de los trabajadores del sector público  respecto a los del sector privado, que sí gozan de este derecho legal en cualquier parte del país” señalaron. Ante esto entienden que de ese modo permite a los intendentes y gobernadores “ignorar este derecho de los trabajadores del Estado es el vacío legal que existe en torno al tema. Sucede que la Ley 24.013 que crea el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, dejó fuera de su ámbito al empleo público municipal y provincial. De este modo y con la excusa de la autonomía, cientos de miles de trabajadores estatales municipales y provinciales cobran salarios muy inferiores al salario mínimo que se fija a nivel nacional. Otro panorama similar de desolador sucede con los convenios colectivos de trabajo en el país. El Estado Nacional tiene CCT pero la inmensa mayoría de los trabajadores provinciales y municipales de la Argentina, no tienen leyes que les permitan discutir condiciones de trabajo, salarios, carrera y demás derechos y obligaciones laborales”.

 

 

 

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