El Miércoles Digital Concepción del Uruguay – Entre Ríos
Tras la intervención del Gobierno provincial del 23 de enero que logró el levantamiento del paro de los trabajadores de la planta La China, hoy volvieron a verse las caras los representantes gremiales con la patronal. En asamblea aceptaron el ofrecimiento empresarial que consiste en un plan de pagos en 14 partes entre el 27 de enero y el 13 de febrero. A continuación los detalles del acuerdo.
REDACCIÓN de EL MIÉRCOLES
Foto: Ilustrativa (Archivo de EL MIÉRCOLES)
La planta La China, ubicada en la ciudad de Concepción del Uruguay, ocupa alrededor de 900 trabajadores distribuidos en tres turnos, por lo que la situación de los paros generó una fuerte preocupación social y productiva en la región.
El conflicto se había originado a partir de la falta de pago de haberes y del SAC correspondiente al año 2025, situación que derivó en una medida de fuerza por parte de los trabajadores.
Este miércoles 28 de enero se realizó el encuentro en la Secretaria de Trabajo donde la empresa reconoció que atraviesa una difícil situación económica y presentó un plan de pago.
En la reunión participaron Miguel Angel Klenner, secretario General del Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (S.T.I.A.), y Sergio Vereda secretario General del Sindicato de la Carne, ambos en representación del colectivo de trabajadores de la planta "La China" de Granja Tres Arroyos S.A., los representantes de la empresa y de la Secretaría de Trabajo.
Esa propuesta de la empresa, titulada "Programa Transitorio de cumplimiento salarial y Paz
Social", fue trasladada y aceptada por los trabajadores en la asamblea realizada a las 18 de este mismo miércoles. Por ende seguirán trabajando sin realizar medidas de fuerza, al menos, por un tiempo.
"Tras un intenso debate en las asambleas realizadas en planta, los trabajadores han decidido aceptar la propuesta económica formulada por la firma Granja Tres Arroyos S.A., priorizando la necesidad limentaria de las familias y la priorizando la necesidad alimentaria de las familias y la conservación de las fuentes de trabajo", señalaron los gremialistas sobre el acuerdo transitorio alcanzado.
No obstante, por las dudas, mantienen la guardia en alto: "sin perjuicio de la aceptación precedente, y a fin de resguardar los derechos de nuestros representados, dejamos expresamente asentadas las siguientes
salvedades legales: Naturaleza no Novatoria: la aceptación de este esquema de emergencia no implica renuncia a derechos adquiridos ni novación de las condiciones laborales de fondo. Se trata de una medida excepcional ante la crisis alegada por la empresa, la cual no debe sentar precedente para futuros períodos fuera del plazo estipulado (mayo 2026). Mesa de Monitoreo: requerimos la efectiva puesta en marcha de la Mesa Técnica de Seguimiento, para verificar semanalmente el cumplimiento de los depósitos bancarios y evitar nuevos conflictos por falta de información".
Este último planteo responde a que el plan de pagos será en 14 cuotas, donde irán pagando en partes lo adeudado en conceptos de aguinaldos y las dos quincenas de enero.
Hasta el 13 de febrero
El plan de pagos propuesto por GTA Tres Arroyos,y acepado en asamblea de los trabajadores, es el siguiente:
Saldo SAC: 27/01/2026: 25%
1ºQuincena enero: 28/01/2026: 20%
Saldo SAC: 29/01/2026: 25%
1ºQuincena enero: 30/01/2026: 20%
Saldo SAC: 02/02/2026: 25%
1º Quincena enero: 03/02/2026: 20%
Saldo SAC: 04/02/2026: 25%
1º Quincena enero: 05/02/2026: 20%
1º Quincena enero: 06/02/2026: 20%
2da Quincena enero: 09/02/2026: 20%
2da Quincena enero: 10/02/2026: 20%
2da Quincena enero: 11/02/2026: 20%
2da Quincena enero: 12/02/2026: 20%
2da Quincena enero: 13/02/2026: 20%
Esta nota es posible gracias al aporte de nuestros lectoresSumate a la comunidad El Miércoles mediante un aporte económico mensual para que podamos seguir haciendo periodismo libre, cooperativo, sin condicionantes y autogestivo.
|
